企業活動をしていくうえで、社員をどう扱うかは非常に大切です。
そして、給与体系の基本となる人事評価のルールをどう定めるかは、非常に難しい問題でもあります。
ルールが不明確だと、不公平感が出てしまい、結果として社員のモチベーションが低下する可能性もあります。
イーネットは、客観的かつ公平な観点から評価ルールを策定するお手伝いを致します。