新入社員に、意識改革を！

新入社員研修！　学生から、社会人への変化を遂げなければならない、大きなイベントです。　皆様の企業では、新入社員研修に何を求めているでしょうか？　一般的には、「ビジネスマナー」　「業務関連のスキル」　という２面の教育が一般的でしょう。　これは当然です。しかし、教育体制はどのようになっていますか？

マナーに関してはマナー講師、　技術に関しては技術の専門家　ではないですか？　これって、問題では無いですか？

こんな経験ありませんか？　入社後、マナーを２，３日かけてみっちり鍛えます。そして、その後、業務や技術系の研修に入っていきます。　しかし、どうでしょうか。　業務系、技術系のトレーニングが終わった頃には、新人たちは、マナーをすっかり忘れてしまっています。　悲しいですね。これが現実です。

どうして、そうなってしまうのでしょうか？

その答えは簡単。　技術の講師は、あくまでも技術の講師ですからマナーを同時に教えるという意識が無いのです。　そのうえ、業務系、技術系の講師自身のマナーがなっていない！　だから、注意もできないのです。

ここで、もう一度考えてください。　新入社員は、マナーをわきまえてさえいれば、それで良いのでしょうか。技術さえ高ければそれで良いのでしょうか？

そうではありません。もっと大事なものがあるのです。それは、社会人としての自覚と責任を充分に認識して行動する事。受身ではなく自分から行動する事。などなど。採用してくれた会社に対する感謝。　正しい倫理感。人格者であること。　などなど。　そう。　つまり　「人間として」　一人前になる事が必要なのです。

最も大事なのは、スキルではありません。新入社員研修でスキルを学ぶといっても限度があります。はっきり言って、新人研修で２，３ヶ月かけて学んだスキルよりも、現場で学ぶスキルの方が断然多いのです。しかし、新人研修で身につけたマナーや人間性は、いつまでも残るものです。

新入社員の内面を変えることができるのは　新人研修が最初で最後のチャンスなのです！！

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